1、人力资源战略规划
-制定集团人力资源中长期战略，统筹公司人力政策一致性，支持业务扩张与组织变革;
主导集团组织架构优化，控制人力成本，提升人效;
2、招聘与人才配置
- 建立集团人才供应链体系，针对核心岗位制定专项招聘计划;
-推动高管人才猎聘、管培生计划及关键岗位继任者培养，保障人才梯队建设;
3、培训与发展
设计集团分层培训体系，推动数字化学习平台搭建;
-主导跨业务轮岗等人才发展项目，促进多板块人才流动;
4、绩效与薪酬管理
一 统筹公司绩效考核方案，确保与集团战略对齐;
-监控薪酬竞争力，优化薪酬结构，控制人力成本占比;
5、员工关系与合规管理
-处理重大劳动纠纷，规避法律风险:
-推动集团企业文化融合，提升员工满意度:
6、HR标准化
-搭建HR共享服务中心，包括标准化入离职、社保公积金等事务性流程:
监控公司人力合规性