职位类型：
人力资源 招聘 培训 绩效为重点；
岗位职责概述：
1.编制内人员招聘工作；
2.提供业务端人力资源全支持，助力业务增长；
3.设计/调整业务团队考核与激励体系，匹配公司的战略目标；
4.监管员工入、离、增、减人员及费用核算；
5.负责定期组织绩效评估，推动业务团队开展绩效管理全流程，善于提出开进计划，提升工作绩效；
6.策划并组织各类团队文化活动，增强团队凝聚力与归属感；
任职要求：
1.年龄35岁以下；
2.具备业务导向服务意识，熟悉人力资源相关法规，精通经销/人才/组织发展者优先；
3.本科及以上学历，人力、营销等专业优先；
4.3年以上人力工作经验，抗压能力强；
5.普通话标准，形象好，气质佳，擅沟通，谈判，懂得商务礼仪；
6.熟悉使用office等办公软件操作，能够独立完成各种数据分析及良好的撰写能力优先考虑。