1、负责所在区域的人力资源管理工作，与集团人力部门保持密切沟通，确保人才入职留存；
2、基于业务视角，牵头推动区域内人力资源政策、制度、流程等落地执行，并与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，招聘需求对接，定期进行人才盘点；
3、负责区域内员工关系、考勤、奖惩管理，规范业务流程，薪酬绩效核算，根据分公司业务发展情况，推动制定针对性激励方案或专项方案；
4、定期开展区域内业务团队培训，做好企业文化落地和行政管理工作。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和业务部门沟通；
2、对人力资源管理流程有深入理解，能够根据业务需求进行有效调整；
3、具有较强的组织能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系和业务流程；
4、对员工关系管理有深刻理解，能够妥善处理员工的入职、离职、培训和考核等环节。