岗位职责：
1、根据公司人力资源业务规划，制定所负责业务领域的人力资源业务规划和相关工作计划；
2、参与公司重大人事问题的决策，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、根据公司的情况结合法律法规，组织制订各项人事的管理制度并组织实施与修订；
4、负责对所负责业务领域的业务规划和工作计划进行合理的安排、布置，并及时进行监督、跟进，促进工作计划的达成。
5、负责所负责业务领域人员的培养、辅导和管理工作，促进团队人员的能力提升；
6、负责对所负责业务领域人员的需求提供支持和协助，帮助业务部门及时、有效的解决工作难题；
7、负责对所负责业务领域的重点、难度工作提供专业的解决方案，解决业务难题；
8、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、学历:本科；专业:人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业；
2、工作经验 5年（含）以上大中型制造企业同岗位工作经验，汽车主机厂相关工作经验优先；
3、熟悉公司相关管理制度和人力资源相关政策，了解人力资源各项工作的基本理论和方法；
4、熟悉公司各部门主要业务内容和相关工作流程，了解公司各相关业务和发展规划；
5、熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识；
6、熟悉国家、地区及企业关于人力资源管理的相关法律法规、政策和理论；
7、认同和服从组织的领导与安排，政治理念干净且坚定，讲政治、讲纪律、讲原则，能正确理解并认真贯彻执行部门领导和分管领导的各项决策和工作安排；
8、较丰富的人力资源管理知识和经验。
较强的组织协调能力，项目控制能力，客户沟通能力；
9、掌握业界先进的人力资源理念，并能结合业务现状进行思考和应用；
10、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础以及系统的实践经验。