工作职责：

1、根据集团发展战略及人力资源发展战略，梳理更新集团薪酬体系、政策、标准和流程；

2、根据战略要求，制定与各业务和组织适配的薪酬激励体系、方案，持续推动落地和优化；

3、负责公司相关重点项目的开展和落地（如年度调薪、奖金包、考核激励方案等）；

4、负责公司长期激励设计，熟悉各类长期激励工具，搭建集团的激励框架、体系及后续管理流程；

5、关注市场变化趋势，洞察和研究市场薪酬激励机制与典型实践，为公司管理决策提供依据和合理化建议。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、5年以上人力资源相关工作经验，具有2-3年大中型企业薪酬福利COE经验；

3、熟悉薪酬管理和中长期激励的专业；

4、良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。