岗位职责：

1.薪酬核算、薪酬调整工作、保障工资的按时发放

2.了解并掌握政府相关部门各项政策、法规的变动，为公司薪酬结构调整提供依据

3.公司培训计划的实施跟踪

4.员工关系的处理

5.日常行政工作处理

职位要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、财务、社会保障、心理学等相关专业，2年以上工作经验或1年以上人力资源相关工作经验

2.熟悉各种办公软件，熟悉表格制作

3.沟通能力强，有责任心