岗位职责：
1.、制定和完善公司薪酬管理制度和流程
2.、负责开展薪酬市场调研工作
3、负责部门年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案
4、负责员工绩效考核、薪酬核算工作，制作相关报表；
5、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理；
6、负责日常考核管理，组织绩效面谈等；
任职要求：
1、人力资源、文秘、会计等工商管理类及相关专业大专及以上学历；
2、 1-3年同岗位工作经历；
3、熟悉人力资源薪酬、绩效业务，了解绩效、员工关系等模块工作；
4、具有较强的执行能力、沟通协调能力；
5、熟练使用office软件。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、全勤奖