公司为兵团国资委下属中新建物流集团控股国有企业，主营煤炭运输、煤炭贸易、大宗物流等新能源板块业务，急需国有企业、大型企业人力资源全盘工作经验的人才。

【岗位职责】
1.人资规划：根据上级单位的要求及本级企业经营需要，搭建人力资源体系，做好本级公司及下属子公司的人力资源规划工作。

2.制度建设：主导公司各项人力资源制度的建设，根据经营需要，不定期开展制度体系优化工作。

3.薪酬福利：主导公司薪酬体系的设计、薪酬调研；负责集团及子公司月度薪酬核算、考勤统计；社保、公积金、企业年金的月度缴纳、年审等工作。

4.招聘培训：分析公司的人力资源，按照经营需要做定编、定岗、定员、定责等工作，按照空缺岗位组织社会招聘及特殊人才引进工作，并开展新员工培训及业务培训。

5.绩效考核：负责主导集团及子公司绩效考核体系的搭建和实施，完善绩效方案。

6.人才队伍建设：按照国有企业人才任用标准，主导公司人才队伍建设及中层管理人员的选拔任用工作。

7.其他人事手续：负责公司员工入、转、调、离手续；公司员工职称、职业资格考评的初审、资料汇总、提报；人事档案的建档、资料管理等

【任职要求】
1.中共党员，本科及以上学历，年龄40岁以下，人力资源、行政管理等相关专业；
2.具有5年以上人力资源工作经验，在大型国企从事人资工作经验的优先考虑；
3.持有中级经济师或一级人力资源管理证书；
4.统筹能力优秀，沟通协调能力及执行力强，工作效率高；

5.具有一定的文字功底。

【职位福利】

试用期3个月，转正后按照公司薪酬管理办法执行。缴纳全额五险一金、周末双休，带薪年假，节日福利，工作餐等。