岗位职责：
人力资源规划
1. 制定年度人力资源计划（编制、成本、人才结构）；
2. 主导组织架构优化与岗位设计。
招聘与配置
1. 建立人才引进体系，管理招聘全流程；
2. 优化人才库与雇主品牌建设。
培训与发展
1. 搭建培训体系，实施管理层及员工培养计划；
2. 推动职业生涯规划与晋升机制。
绩效管理
1. 设计绩效考核方案并组织实施；
2. 分析绩效数据，驱动业务改进。
薪酬福利
1. 制定薪酬策略，管理薪资核算与年度调薪；
2. 优化福利体系，控制人力成本。
员工关系
1. 处理劳动纠纷与员工投诉；
2. 组织文化活动，提升员工满意度与归属感。
行政
1. 统筹办公环境、固定资产、车辆、安保等管理；
2. 控制行政预算，优化采购流程。
3. 企业资质管理。
4. 印章及用印管理。
5. 会务管理。
制度与合规
1. 修订人力资源及行政制度；
2. 确保用工合规性，防范劳动风险。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、5年以上HR管理经验，其中至少3年部门负责人经历，熟悉互联网等行业优先。
3、精通劳动法、社保政策及HR各模块实操；熟悉ISO质量管理体系。
4、具备战略思维与决策能力；2. 跨部门协作与影响力；3. 风险管控与应急处理能力；数据分析与报告撰写能力。
5、具备人力资源管理师（二级以上）或同等专业资质。