岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核等人事日常工作；
2、完善各部门职位说明书；
3、完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、执行各部门绩效评价并不断完善绩效管理体系；
5、完成公司员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
6、公司行政类日常工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人事行政经理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有较强的计划性和执行力；
5、较强的激励、沟通、协调、抗压能力，责任心及工作热情，具有优秀的职业素养。