A、员工关系管理：
（1）、协助上级处理因加班费、社保、异常离职等而产生的劳动纠纷处理；
（2）、员工工伤发生、认定、沟通、理赔等的全流程管理；
（3）、统筹日常员工沟通面谈、离职面谈等信息采集并形成纪要，为团队建设提供信息依据；
（4）、统筹员工关系台账的统计更新维护。
B、薪酬管理：
（1）、协助区域综合经理完成年度人力成本预算；
（2）、按月审核并更新SAP人员基础数据及薪酬台账，完成线上与线下数据核对，编制月
度薪资表；
（3）、协助区域综合经理做好新接项目人力成本测算评估等；
（4）、不定期薪酬市调，了解公司整体薪酬水平，为岗位薪酬标准确定提供依据。
C、绩效管理：
（1）、协助上级梳理绩效管理制度，完善各岗位绩效考核评定标准；
（2）、完成岗位绩效考核流程审批，按月归档绩效成绩并形成台账报集团总部人力存档；
（3）、协助上级完成绩效考核指标的调整及完善，培训推行。
D、考勤管理：
1）、统筹片区员工月度排班、考勤表收集、核对，为薪酬核算提供依据；
2）、统筹员工日常请休假审批、统计及管理，及时更新请休假台账数据；
3）、操作岗日常加班时数及费用统计、核对、汇总并提报流程，为薪资核算提供依据。
E、社保公积金管理：
1）、负责片区员工入、离、并、转社保公积金的开、关、调整并提报相应SAP流程审批；
2）、每月社保公积金台账整理输出提报，为核算薪资提供数据。
F、统筹基层员工岗位转正、晋升、异动等的资料收集流程报批，档案保管。
G、完成领导交办的其他重要、临时工作。

任职资格
A、学历要求：大学本科及以上学历；
B、专业要求：人力资源等管理类相关专业；
C、工作经验：五至十年大中型企业人力资源管理工作经验；三年以上物业行业工作背景；
熟悉人力资源各模块知识，精通其中两个以上模块专业知识；文笔佳，能起草各类文件及报告；
D、职业资格/职称：人力资源管理类相关证书；
E、计算机技能：熟练word、Office等专业办公软件；
F、年龄：28岁-40岁；
G、性别：不限；
H、健康状况：良好；
I、语言：普通话标准。

五险一金，周末双休，餐补