岗位职责:
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘与劳动关系模块；
2、组织与实施公司的招聘计划，跟踪招聘进度；开拓及维护招聘渠道，并建立公司人才数据库；
3、建立、制定培训管理体系和制度，并监督执行；
4、企业文化内部建设，企业文化活动规划与执行；
5、督促，检查公司制度的贯彻执行；

任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业
2、3年以上人事管理工作经验，有良好的亲和力
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强
4、执行能力强，工作有计划性，逻辑性和条例性好
5、形象气质良好，自律性强