1．根据公司发展战略，组织制定公司规章制度、作业流程、工作标准等制度，完善内部体系建设，并组织监督检查各项制度执行情况；
2．制定人力资源发展规划及年度计划；拟定组织架构和人员编制；
3．根据公司发展规划和年度人员需求，负责制定公司招聘计划，并组织实施；
4．负责制订年度培训计划、月度培训计划及培训费用的使用；
5．负责年度经营计划的拟稿，并组织完成年度目标管理责任书的签订；
6．建立绩效考核方案、指标体系，组织实施年度、季度、月度考核工作，并及时编制绩效统计报告和分析报告；并负责日常各类奖惩的实施；
7．负责行业年度薪酬调查工作，完善企业薪酬福利制度；
8．负责劳动纠纷的调解、仲裁等工作；
9．负责各类会议和活动的组织，加强过程管理及效果的评估和追踪；
10．负责协助完成公司证件、资质等证书的年检、升级事宜的办理；
11．按照公司年度及月度预算严格控制各类办公费用；
12．负责组织企业文化方案的制定（企业VI、使命、愿景、精神等内容）；
13．负责拟定公司文件、报告、总结、领导重要讲话等工作；
14．负责组织策划各类企业活动，并做好各类活动影音等档案的留存；
15．负责完善企业文化宣传，协助完成企业内刊的创建及印刷、发放；
16．负责上级单位内外联络、对外宣传、接待、协调、公关、保密等工作；
17．完成领导交办的其它工作。