岗位职责：
1.负责薪酬、绩效核算与发放；
2.个税申报、社保公积金缴纳与管理；
3.负责绩效考核体系实施；
4.人力资源规划、招聘全流程管理及外包人员管理；
5.干部的选拔、培养、考核与日常监督管理工作；
6.领导交办的其他工作。
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源、财务等相关专业优先；
2.1-3年人力资源相关工作经验，大型国企工作经验优先考虑；
3.精通薪酬福利政策及实操，熟练使用Excel，数字敏感度高。
4.熟悉招聘渠道与面试技巧，了解绩效管理工具，具备良好的沟通与数据分析能力；
5.抗压能力强。