岗位职责：
1、结合公司战略需求，制定招聘策略，并组织落实；
2、负责招聘岗位的信息发布、维护、筛选简历、初试、面试安排等；
3、完成招聘结果跟踪、报告和反馈、对招聘达成率负责；
4、关注行业动态和竞争对手招聘动态，开拓新的招聘渠道；
5、招聘数据统计，编制年度招聘评估报告，对招聘工作存在的问题提出整改措施并实施；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、英语熟练，具备英语基本交流及沟通能力，听说读写熟练，六级及以上
2、本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
3、5年以上招聘工作经验，有新能源、汽车行业经验者优先；
4、熟悉劳动法，具有敏锐的洞察力、沟通能力，能够独立完成招聘工作；
5、对常规招聘、校园招聘管理等有一定的实际工作经验。