岗位职责:
1、根据公司战略和业务需求,制定并执行年度招聘计划,明确招聘目标,确保各部门人员及时到岗;
2、分析招聘数据,评估招聘效果,优化招聘流程,提升招聘效率与质量;
3、结合公司发展和员工需求,制定年度培训计划,合理安排培训资源与预算;
4、领导交办的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先,有工程类企业工作经验优先;
2、3-5年以上招聘培训工作经验;
3、精通招聘与培训模板,熟悉人力资源其它板块;
4、具备出色的沟通协调能力、较强的计划组织能力、良好的学习能力。