岗位职责：
1.快速理解用人部门的招聘需求，精准梳理人才画像，高效实施招聘计划；
2.负责简历甄选、面试、背景调查、录用及试用期跟踪等工作，对招聘结果负责。
3.负责招聘渠道的跟踪、维护，利用各种招聘渠道发布招聘信息，维护更新公司人才库；
4.充分赋能，满足业务的招聘需求，对招聘进展情况进行跟踪与反馈，提升用人部门满意度；
5.定期对招聘情况进行盘点与分析，提出招聘改进意见和措施。
任职要求：
1.本科以上学历，2年以上招聘经验，有零售/新能源汽车工作经验优先；
2.熟练运用各种招聘工具，对渠道开拓、人才挖掘有丰富的实践经验；
3.良好的面试经验和技巧，优秀的语言表达及沟通协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力；
4. 热爱招聘，自驱力强，乐观积极，有较强的执行能力和抗压能力。