1、负责集团招聘管理工作：制定招聘计划，拓展招聘渠道，主导集团校园招聘实施执行，完善公司人才库建设及日常招聘信息维护。
2、薪酬福利执行：协助完成月度薪资核算工作，包括考勤数据核对、社保公积金缴纳、个税申报等，确保薪资发放的准确性与及时性，负责员工社保、公积金的新增、补缴、转移等手续办理，解答员工关于薪酬福利政策的咨询。
3、人力资源信息化系统管理：参与人力资源信息化系统的建设与迭代，包括需求调研、功能测试、流程搭建等，负责系统日常维护，及时处理系统故障、权限调整、数据备份与恢复等问题，保障系统稳定运行；定期收集各部门对系统的使用反馈，优化系统功能，提升人力资源管理数字化效率。
4、员工关系维护：负责员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期手续的办理，建立并更新员工档案，确保档案信息的完整性与保密性​，处理日常员工关系问题。
5、档案规范化管理：建立并完善公司人事档案管理体系，明确档案分类标准（如员工基本档案、劳动合同档案、培训档案、绩效考核档案等）与归档流程，确保档案管理合规化；负责档案的收集、整理、审核、归档、借阅与销毁全流程管理，采用电子化与纸质化双存档模式，定期对档案进行清查与盘点，防止档案丢失、损坏或泄露对接外部档案管理机构；协助完成档案合规性审计与备案工作，确保档案管理符合国家及行业相关规定。
6、行政事务协同支撑：协助处理行政相关事务，保障公司日常行政运转顺畅；参与行政制度的落地执行。

1、基本条件：统招本科及以上学历，双一流院校优先；中共党员优先。
2、专业知识及技能要求：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、信息管理等相关专业优先。
3、工作经验要求：具备3年以上国企人力资源相关工作经验，有信息化系统建设及档案管理经验者优先。
4、熟悉国家及地方相关劳动法律法规，了解人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、HR 规划）的基本理论与操作流程。
5、沟通能力强，性格开朗，具备良好的团队协作能力和高度的责任心，执行力强。
6、其他要求：具备学习能力与创新意识，愿意主动学习新的人力资源管理知识、信息化工具、档案管理方法及行政事务管理技巧，推动人力资源工作、行政支撑工作及档案管理工作持续优化。