1、月度招聘需求计划制定，招聘需求合理性评估
2、招聘渠道管理：现有渠道的管理，分配使用；新招聘渠道的开拓；招聘渠道使用效果分析；招聘渠道成本预算及成本控制；
3、招聘指标分配，监督执行；
4、个人招聘指标完成；
5、员工入职、转正、离职手续及相关流程的执行监督；
6、协助部门及公司人资其他模块工作的推进与落地执行；
7、合理提供人资各模块工作意见及完善方案；
任职要求：
1、年龄22-35，男女不限；
2、专业不限，但人力资源管理、行政管理专业优先；
3、工作经验要求：3年以上人事招聘工作经验
4、熟悉招聘渠道各自优势；
5、精通各招聘渠道后台操作与设置；
6、有招聘效果数据统计逻辑，能根据数据分析，合理调整招聘方案和工作计划。