一、主要职责：
人力资源部分：
1、主持公司人力资源部全面工作（含行政管理职能）；
2、构建公司人力资源体系；
3、组织拟定各类人力资源管理制度和实施办法；
4、完善和加强招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理工作；
5、负责组织设计、部门职能、岗位职责及工作分析工作；
6、负责公司中层及以上管理人员的工作述职和测评工作；
7、负责协助业务部门建立工作考核机制；
8、负责人力资源管理各项业务流程的设计和运行指导；
9、做好公司年度人力成本预算和执行；
10、规范基础人事管理，做好工资核算、社保和商业险办理工作；做好劳动合同和劳务合同的签订与管理等工作；
11、参与企业文化体系建设。
行政部分：
12、负责完善公司行政管理体系，编写行政管理制度并指导实施；
13、负责公司公文管理；
14、负责公司办公与办公用品管理；
15、负责公司会议及会议室管理；
16、负责公司公务车辆使用管理；
17、负责公司后勤食宿管理；
18、负责公司安全保卫和保洁管理；、
19、负责公共区域基建与维护。
二、任职资格：
1、年龄与学历：35周岁；本科及以上学历，人力资源类、工商管理等相关专业。
2、经验要求：至少五年以上制造业工作经验，三年以上同岗位工作经验。
3、知识要求：具备全面的人力资源管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事管理模式由系统的了解和实践经验。
4、能力素质：有良好的组织、沟通、协调能力；较强的口头和书面表达能力。
5、其他要求：工作客观严谨、原则性清晰，具有战略眼光和亲和力.