岗位内容：
1.根据公司业务发展情况，协助完成薪酬福利体系建设.完善薪酬福利、绩效考核制度，并推进实施，不断优化各项流程；
2.负责公司薪酬核算，薪酬数据统计分析工作，及公司工资.激励.奖金的核算与发放，根据公司需求输出相关的薪酬报表，确保薪酬准确.按时发放；
3.负责薪酬工资核算.入转调离制度.流程优化管理
4.负责收集同行业企业薪酬、绩效资料，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，提出改进意见；
6.完成领导交给的其他任务；
岗位要求：
1.大专以上学历，工商管理.心理学.人力资源.行政.统计等专业优先；
2.200人以上生产型企业公司工作经历优先考虑；
3.熟悉薪酬绩效管理工具，有一定的数字分析能力，能熟练操作Office办公软件；4.优秀的沟通能力，思维清晰.对数字敏感.细心，责任感强.保密意识和工作原则性强。