岗位职责：开展招聘工作，包括招聘信息编制与审核、简历筛选、面试安排与候选人跟进等；办理员工入离职、合同等手续；负责月度考勤统计与核对，准确提供薪酬核算所需数据；进行业绩指标的跟踪、数据收集与初步分析，参与绩效评估流程的组织与协调；组织员工培训，协助策划与实施培训项目，跟踪培训效果；负责基础职业卫生管理，以及职业病预防知识的宣传。

任职资格：本科及以上学历，人力资源、经管类专业优先。有1-3年人力资源相关工作经验，有大型国企相关工作经验者优先。熟练使用Office办公软件，能用Excel进行基础的数据处理与分析；具备较强的文字写作能力；具备良好的沟通协调能力和服务意识，具备较强的责任心和抗压能力。