岗位内容：
1.协助制定公司的薪酬福利战略和政策，定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化。
2、设计、开发和实施全面的薪酬福利计划，包括基本工资、奖金和其他额外福利，确保企业的薪酬政策符合当地法规。
3、与团队紧密合作，确保所有薪酬和福利方案的管理员工满意度和遵守成本预算。
4、分析薪酬测算和预算以及员工绩效数据，为管理层提供有关薪酬优化的建议。
5、协助办公室管理相关事宜。
任职要求：
1. 拥有本科以上学历；
2. 至少五年相关经验；
3. 熟悉相关领域的国内和国际法规；
4. 具备良好的沟通、协调和管理能力。