岗位职责：
1.根据公司发展目标和业务运作模式，编制、完善薪酬绩效管理制度；
2.根据公司内外部的变化和发展需要，调整和修改薪酬绩效管理制度；
3.组织进行薪酬调研，汇总调查结果，制定薪酬政策；
4.依据公司发展规划及当地薪酬水平，搭建和完善薪酬体系；
5.监管公司内员工薪酬和奖金发放，各种社会保险缴纳；
6.根据公司目标的分解、部门目标的承接，制定绩效考核指标体系和评价标准；
7.根据岗位职责定期组织各部门负责人实施业绩考核工作，并提供工作指导，监督考评工作过程；
8.根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核办法，改进考核工作；
9.梳理模块内的工作流程；
10.完成上级领导交办的其他工作；
11.完成其他部门需要协助或配合的工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.人力资源、管理学、心理学或业务相关专业
3.5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验
知识要求：
1.掌握薪酬绩效设定的基本原理；
2.熟悉BSC/KPIR/360/MBO/PBC各项工具的操作原理；
工作技能：
1.具备优秀的数据统计和分析能力；
2.熟练操作办公软件；