1、协助搭建、修订公司薪酬及绩效管理制度，设计公司薪酬体系及KPI/OKR/BSC等绩效考核指标；

2、组织各部门完成年度、季度、月度绩效目标设定，指导完成绩效结果及过程跟踪；

3、对考核结果进行多维度分析，输出绩效诊断报告，为调薪、晋升、人才盘点及培训需求提供依据；

4、编制人工成本预算，定期进行成本统计及分析，优化薪资结构，合理控制人工成本；

5、组织开展行业及地区薪酬调研，为管理层决策提供数据支持；

6、负责社保、公积金及各类福利的增减、缴纳；

7、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上生产制造行业同岗工作经验；
2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系； 对薪酬绩效管理有深刻理解，熟悉相关法律法规；
3、具备较强的数据分析能力，能够独立进行数据报告的编制和解读；
4、良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通协作；
5、对工作细致认真，具有高度的责任感和执行力。
公司到市区有通勤班车