岗位职责：
1.负责优化和完善招聘管理制度和流程，指导编制各岗位的岗位目标说明书；
2.根据人员编制，进行人员需求提报与审批，拟定招聘计划并负责人员的甄选、招聘、录用工作；
3.建立健全培训体系，编制培训计划，组织开展新员工入职培训、业务培训、通用技能等各类培训，跟踪培训效果；
4.与第三方人力资源工作沟通对接，负责人才派遣全过程管理；
5.负责考勤管理，及时完善考勤管理流程，汇总统计月度/年度考勤数据；
6.有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜；
7.完成上级领导交代的其他工作任务。
任职资格：
1.硕士研究生及以上学历，三年以上同岗位工作经验，有国企/事业单位同类科研机构工作经验者优先；
2.具有招聘、培训、人才派遣管理等实操经验，熟悉国家人事法律法规；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心，有较强的沟通协调能力。