职位详情
招聘培训专员
4000-6000元
河南恒创精密制造股份有限公司
郑州
1-3年
大专
07-11
工作地址

河南恒创能科金属制品有限公司

职位描述

岗位职责:

1、招聘体系制度和流程建设:负责设计和优化招聘体系,制定和完善招聘流程;

2、招聘需求与招聘计划管理:挖掘、收集公司各类岗位招聘要求,组织实施部门用人需求汇总;根据各个业务部门策略及重心,编制出每年、每月招聘计划;

3、线上/线下招聘渠道及招工渠道的开拓与维护,定期分析各个渠道的有效性及效果,形成图表及书面分析;

4、深入理解业务部门需求,分析行业人才结构;

5、编写或优化岗位说明书,明确职责描述和任职要求;

6、收集简历并初步筛选,通过电话面试、结构化面试等评估候选人适配性;

7、招聘组织与实施:整理各部门招聘需求,根据不同岗位的工作内容选择合适的招聘渠道;8、面试评估方法;组织实施对各类应聘人员进行胜任力及素质测评,与业务部门共同评定面试结果;

9、搭建内外部人才库,实时更新候选人信息,支持精准招聘;

10、完善招聘体系,规范面试、录用等环节,提升专业度;

11、推动招聘、培训、员工关系等各项人事基础运营工作;

12、各级管理人员的人才引进以及中层以下职能管理人员的全流程招聘、对接,以及定岗定薪的人资建议;

13、招聘、试岗、试用、转正期过程中异常事项及人员和各个部门妥善沟通、处理;

14、其他:完成上级临时交办的其它工作。


任职条件:

个人要求:性别不限,25-40岁

教育背景:统招大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

专业职称:有人力资源三级以上职称

工作经验:3年以上大中型企业人力资源管理工作经验,其中2年以上人力资源部门招聘和培训统筹管理工作经验。

培训经历:接受过人力资源专业知识、人力资源实操、团队管理等专业知识培训。

业务技能:

1、具备人力资源管理各个板块的基础知识;

2、对招聘、培训两个板块有较为深入的认识,在人员招募、引进、培训开发及员工关系、激励等方面有较强操作能力;

3.熟悉国家相关劳动法律法规,熟悉管理学和心理学等相关知识,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧;

5.具有较强的应变能力、内外沟通能力和抗压能力,具有BP思维、结果导向性思维;

6.积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力,有良好的执行力及职业素养。

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

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