岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，协助制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试安排，确保人员及时到岗；
2.负责简历筛选、面试邀约、面试安排及面试评估等招聘流程的执行；
3.维护并拓展招聘渠道，建立人才储备库，为公司持续输送人才；
4.协 助制定公司培训计划，组织实施新员工培训、在职员工提升培训等；
5.完成领导交办的其他任务，配合其他部门工作，共同推进公司业务发展。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.一年以上人事相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
3.熟悉人力资源管理的相关法律法规及政策；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
5.具备较强的责任心和执行力，能适应一定的工作压力。