岗位职责：

1、根据公司的发展战略，推动公司的组织变革，主导组织架构调整及部门的职能的确定；推动公司基于新的组织架构，完善运作体系的搭建，制定定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

2、负责并制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，并带领招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展

3、建立各部门完整的绩效考核管理制度，根据各部门（研发、销售、生产、职能部门等）的实际岗位职责情况制定合适的绩效激励机制，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、对公司薪酬体系架构进行合理的优化和改进，监控人力成本，对优化和控制成本控制给出建设性意见；

5、根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对干部进行盘点和管理，建设干部梯队；包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面；

6、制定队伍人才培养方案，根据集团公司不同的发展阶段及发展规划对人才储备及培养方案进行持续的优化，公司提供、培养合适的人才；

7、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；

8、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，最终提高员工归属感和稳定性；

9、督办公司重大工作事项的执行与落实；

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、热爱人力资源行业，关注人力资源相关行业最新热点，5年以上人事管理经验；

3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规；

4、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力；

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。