1. 学历与专业
大专及以上学历，会计专业、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 专业能力
（1）熟悉招聘、考勤、社保公积金、员工入离职、档案管理等基础人事流程。
（2）掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能处理基础劳动纠纷。
（3）具备Excel等办公软件操作能力，可熟练制作考勤表、薪资表、员工花名册。
3. 软技能
（1）良好的沟通协调能力，能对接员工与各部门需求。
（2）严谨细致，有较强的责任心，可妥善保管员工隐私信息。
（3）具备一定的学习能力，能快速适应人力资源政策及公司制度更新。
4. 经验要求
有人事助理/专员工作经验者优先；部分企业要求熟悉本地社保、公积金办理流程。