【工作职责】

1. 全面负责公司内部人才的招聘工作;

2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

5. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

7. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;

8. 确保公司各岗位人员社会招聘完成率及各空编岗位人员齐备。

【任职要求】有过招聘经验

【薪资待遇】底薪（面议）+提成，综合收入6-8千