（一）工作职责

1. 全面负责公司内部人才的招聘工作；

2. 负责根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3. 负责调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4. 负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

6. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

7. 确保公司各岗位人员社会招聘完成率及各空编岗位人员齐备；

8. 负责配合新员工培训工作，关注新员工培训情况，及时收取新员工办理入职所需材料；

9. 负责按照上级要求及时准确的完成相关招聘数据的统计；

10. 完成领导交办的其他临时性工作。

（二）任职要求：

1.年龄27-36岁之间；

2.具备良好的语言和文字表达能力，能够进行有效的沟通和协调；

3. 具有良好的观察和分析能力，能够洞察人才市场的变化趋势；

4. 熟悉招聘的各个环节，如招聘流程、招聘方法与技巧等；

5. 熟练运用各种招聘渠道，以满足企业的人才需求，为企业匹配精准人才；

6. 具有服务意识，对待应聘者和公司内部员工都要有热情和专业态度；

7. 有一定的招聘经验和抗压能力。

（三）薪资待遇：

1. 薪资范围4K-6k，缴纳五险一金；早8：30-17:00 单休法休