岗位职责：
1、根据公司发展战略及业务状况，制定人力资源规划方案及实施落地，配合总经理完成公司人力资源管理及改革；
2、根据人才需求，制定招聘计划及指导实施、不断优化人才结构、提升人才水平，完成人才梯队建设；
3、负责组织实施新老员工培训，开发培训课题，编制培训教材及教案；
4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责实施；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
7、完成上级领导交代的其他事务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业，年龄25-35岁；
2、1年以上相关工作经验，有教育行业人力资源管理经验的优先；
3、熟悉人力资源管理知识，国家法律法规等，具有实操经验；
4、具备良好的职业素养和开拓精神，具有良好的统筹、调动、沟通、创新能力；
5、工作客观、中正、严谨，亲和力强、原则性强、执行力强。