岗位职责：
行政工作：负责公司的日常行政事务，包括人员及公司证件管理、工程招投标、协调各部门之间的关系、处理文件等。
-负责公司日常行政事务，包括接待来访者、协调各部门之间的关系、处理文件及档案管理等
-确保公司内部各项规章制度得以落实执行:
负责公司各类文件资料的收集、整理、分类、归档及管理;
-负责公司会议的筹备、组织、执行和记录工作并对会议内容进行整理和归档:
-负责公司固定资产的管理和维护，以及与其他部门的协调和沟通;
-完成公司领导交办的其他临时性事务
人事工作：
-负责公司的人事招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等工作。-负责公司薪酬管理的日常工作，包括制定和调整薪酬政策、审核员工绩效奖金等工作。
-协助公司领导层制定公司的人事战略，并确保公司的人事政策符合法律法规和公司实际情况。-与其他部门的同事合作，协助公司处理各种人事问题，包括但不限于员工纠纷处理、离职员工善后处理等。
岗位要求：
-5年以上人事行政管理工作经验，有建筑工程公司经验优先。
-熟悉国家及地方的人事法律法规，了解建筑行业的人事管理要求。
-具备较强的组织协调能力和沟通技巧，能够独立开展人事管理工作。
-熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
-具备较强的责任心和敬业精神，具有较强的抗压能力。