1、研究、提出各部门及下属公司的年度关键绩效指标（KPI），起草具体的绩效目标、考核标准与激励办法；
2、明确绩效评估的流程、方法和时间安排，组织对各部门及下属公司的绩效评估工作；
3、编制、发布激励方案，组织相关部门落实执行，确保激励措施有效实施；
4、拟订本部门职能主责范围内工作需要的集团公司制度、流程、表单，并组织宣贯、执行监督和动态评估优化；
5、建立风险识别机制，组织各部门及下属公司对集团经营过程中面临的各类风险进行全面梳理、识别、分类和分析；
6、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄在30-45岁，本科及以上学历，五年以上同等岗位管理工作经验；
2、熟悉企业管理知识和底层逻辑，有国企央企管理工作经验优先；
3、有驾照，会开车。