• 岗位名称：绩效主管

• 所属部门：人力资源部

• 直接上级：人力资源经理

• 直接下级：绩效专员

• 岗位编制：1人

岗位概述

绩效主管主要负责建立、完善和实施公司的绩效考核体系，确保绩效考核的公平、公正、有效，以提升员工和组织的绩效。通过制定合理的绩效指标和考核方案，监督考核过程，处理考核中的问题，为公司的人力资源管理和决策提供有力支持。

岗位职责绩效体系建设

1. 根据公司战略目标和业务需求，制定、完善各岗位的绩效关键指标（KPI）和量化标准，建立科学有效的绩效考核体系。

2. 组织、指导各部门建立或调整目标考核制度，确保考核制度符合公司整体利益和各部门实际情况。

3. 分析绩效管理系统，根据公司下一阶段目标及现有业务发展情况，制订各岗位绩效目标、考核标准、奖惩措施，并经上级审批后推动实施。

考核实施与监督

1. 组织实施公司的绩效考核工作，跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助，确保考核工作的顺利进行。

2. 监督各部门考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题，保证考核结果的公正性和客观性。

3. 执行绩效管理体制并实施监督，对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进。

结果处理与应用

1. 汇总考核结果，根据考核结果和考核标准，与公司领导共同确定绩效奖金，确保奖金分配的合理性。

2. 指导、监督部门主管进行绩效面谈，通过面谈找出差距和不足，制定绩效改进计划，促进员工绩效提升。

3. 整理汇总面谈结果，对具有代表性的案例进行绩效改进指导，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。

制度优化与资料管理

1. 整理、汇总、归档各类培训绩效考核工作资料，不断完善绩效考核制度更新，根据实际情况对绩效考核体系进行优化和调整。

2. 收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据，持续提高绩效考核的科学性和有效性。

3. 开展公司内部培训绩效考核需求调研，根据公司内部需求参与培训计划和绩效考核的编制并组织实施。

其他职责

1. 负责公司车辆、卫生、食堂、保安、仓库等管理制度的监督考核工作，保障公司各项管理工作的正常运行。

2. 协助综合部经理协调公司外部联系，办理各项证件及法律事务协调等工作。

3. 完成上级交办的其他相关工作任务。

任职要求教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业。

工作经验

• 3年以上相关工作经验，其中1年以上绩效工作经验；或在100人以上的公司，做人事绩效工作2年以上。

专业技能

1. 通晓人力资源管理知识，熟悉公司发展战略及公司的人力资源政策。

2. 熟悉BSC、KPI、MBO、KPA、OKR等考核工具及各类激励方式方法。

3. 具备数据分析处理能力，能够熟练使用办公软件、Excel函数等工具进行数据处理和分析。

4. 拥有优秀的沟通表达、人际协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协作，推动绩效考核工作的顺利开展。

5. 具备良好的逻辑思维和数据思维能力，对数据和业务有足够的敏感性，能够从复杂的数据中发现问题并提出解决方案。

6. 具有较强的团队协作精神和责任心，工作有条理性、计划性，原则性强，正直踏实，细心、办事沉稳细致。

其他要求

• 持有三级或二级人力资源管理师证书者优先。