1.设计完善薪酬福利体系，拟定、完善薪酬福利制度并监督执行，监控人工成本预算。

2.定期做市场薪酬水平调研，编制年度工资计划预算。

3.负责日常工资统计、报批、审核工作。负责日常员工社会保险关系管理。

4.完善公司各项福利制度，不断满足员工需求，提升员工满意度。

5.负责对外人事劳动关系管理，配合处理劳动纠纷案件。

6.建立或完善公司各部门绩效管理体系并组织实施。

7.负责发展总公司及各分公司个税的申报，确保申报数据准确及时。