一、岗位使命
作为运营模块的专属HRBP，在深入了解业务的基础上，通过端到端的人力资源解决方案，推动该模块产能、质量、成本、交付等核心业务指标达成，打造高绩效、高敬业度的生产团队。
二、核心职责
1. 战略伙伴：
• 深度理解屠宰加工及深加工业务流程与痛点，将业务战略拆解为年度/季度HR行动计划。
• 主导模块组织诊断与组织设计，推动扁平化、柔性化、班组化变革。
2. 人才供应链：
• 负责技术工人、班组长、工艺工程师等关键岗位人才盘点、继任梯队与招聘交付（含校园招聘、校企合作）。
• 分析关键岗位人才供给状况，负责建立人才供给渠道与人才池。
• 负责建立和维护有效的工人招聘渠道。
3. 绩效与激励：
• 严格执行公司薪资、绩效与激励政策，并根据业务需要与特点，提出改善建议。
• 设计并迭代符合业务需要的绩效方案。
4. 员工关系与敬业度：
• 负责处理突发事件与劳动争议。
• 推动公司企业文化落地。
• 建立与各层级员工之间顺畅高效的沟通渠道
5. HR数据化运营：
• 搭建营运部门人力仪表盘（离职率、缺勤率、人均产量、培训小时数等），用数据驱动决策。
三、任职资格
• 第一学历本科以上院校，人力资源、心理学、工业工程或相关专业优先；
• 3年以上 HRBP 或 HR 全盘（招聘+绩效+员工关系）工作经验，其中至少2年服务于制造/工厂现场；
• 熟悉《劳动法》及地方用工政策，能独立处理复杂员工关系案件；
• 熟练使用Office、HR系统（SAP-SF、金蝶、用友等）及基础数据分析工具。
软性素质：
• 业务敏锐度：听得懂设备OEE、良品率、直通率，并能转化为HR动作；
• 影响力：能与车间一线班组长、设备工程师、厂长同频对话；
• 自主学习：能主动利用碎片化时间和各种机会学习；
• 深度思考：具备深入挖掘和探索事务本质的良好习惯；
• 自我驱动：渴望成长和成功