岗位职责: 1.负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源模块工作。 2.制定并执行人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。 3.参与公司重大人事决策，提供专业建议。 岗位要求: 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，熟练掌握人力资源各大模块工作。 3.具有制造业背景者优先。 薪资待遇:月薪5-8k，五险一金