岗位内容：
1.深入了解各部门业务战略与运作方式，为各部门提供人力资源规划与支持；
2. 制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作；
3.参与业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作，与各部门负责人合作，推进人才梯队建设与员工发展；
4. 为各部门提供人力资源相关解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护；
5. 协助领导开展人力资源管理相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，5年以上相关工作经验，有制造业工厂BP工作经验优先；
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。