岗位内容：

1. 制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地

2. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程

3. 主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作

4. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告

5. 协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等

6. 负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同签定等工作

7. 负责公司日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行

8. 负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等

9. 负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排

10. 负责公司的后勤管理、宿舍管理工作，为公司提供优质的后勤保障

11. 公司各项活动的策划与组织工作

12. 积极配合和协助各部门的工作

13. 工作内容总结7个：人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理、行政后勤等多个方面。

任职要求：

1. 专业知识与技能要求 ：人事管理、行政事务处理等相关专业知识，熟悉国家法律法规，特别是劳动法、社保法等。此外，还需要掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构-

2. 办公技能：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的数据分析和报告撰写能力

3. 工作经验要求 ：要求具备5年以上的人事行政工作经验；两年以上本职务工作经验

学历与专业要求 ：要求具有人力资源管理、行政管理、企业管理、中文等相关专业本科及以上学历

4. 能力与素质要求：

①　组织协调能力：具备一定的组织和协调能力，能有效处理各种突发人事和行政事务，具有较强的企业内部管理能力和外部协调能力，能够合理安排工作任务、协调各部门之间的关系

②　通能力与团队合作精神**：具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门紧密配合，确保公司人事行政工作高效运行。同时，良好的沟通能力有助于与员工、上级领导以及外部合作伙伴进行有效的交流

③　应变与问题处理能力**：遇到突发事件能及时妥善处理，具备解决复杂问题的能力，以应对人事和行政工作中可能出现的各种挑战

④　学习与创新能力：具备创新精神和学习能力，能不断提高自身的能力和水平，关注人力资源管理和行政管理的最新理论和方法，以适应企业发展和市场变化的需求

⑤　责任心与工作态度：工作认真、负责，具备高度的工作热情，对待人事行政工作严谨细致，确保各项工作的准确性和及时性

公司优势：

1. 外贸高端品牌订单生产

2. 无责底薪+绩效提成（薪资范围）

3. 工作时间： 周一至周周五工作8小时(9:00-12:30,13:30-18:00)

4. 职位福利：公司提供午餐、包住、聚餐旅游，多次晋升机会、转岗/轮岗机会

5. 职位亮点：每个人都有独立性和可发展行，可晋升部门主管等职位

6. 培养主管、经理。