组织部门开展人力资源行政制度制订、人员招聘与培训、人员配置、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、行政管理等职能工作，以培养公司所需的各类人才，达到公司人力资源、行政效用最大化。

1、负责根据集团规章制度及下达的管理要求，组织起草、编写、完善公司统一的人力资源、行政管理制度，以实现规范化管理，严格监督各项制度执行及落实。

2、负责组织制定公司人力资源规划，建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作。

3、根据公司的发展及管理需要，组织做好招聘、培训、考核、人才盘点、人事综合管理、劳动关系等工作。

4、负责组织做好行政事务管理工作（包括会议管理、档案管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、车辆管理、餐厅管理、值班在岗情况、仪容仪表、办公环境、外联公关、后勤管理等）。

5、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见。

6、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。

7、以身作则，严格落实集团廉政制度，接受公司内部举报，配合完成举报问题查处，落实考核政策。

三、任职要求：

1、5年以上企业人力资源管理工作经验，2年以上连锁企业、大型集团公司分公司行政人事经理岗位工作经验。

2、掌握现代企业行政管理及人力资源管理理念及知识，精通行政管理及人力资源管理流程。

3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的招聘、考核、培训等专业能力。

4、有行政管理工作经验，熟悉车辆、餐厅、印章证照、接待等工作经验。

5、较好的人际沟通和团队协作能力，清晰严谨的思路及表达能力。

6、具有较强的组织协调能力、分析能力、应变能力和决策能力。