岗位职责:
1.负责门店的日常运营管理，确保门店运营顺畅、高效。
2.监控门店的运营数据，分析运营状况，提出优化建议。
3.协调门店内部部门的工作，确保整体运营目标的达成。
4.制定并执行员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工提升培训等。
5.评估员工的培训成果，为员工提供职业发展建议。

任职要求：
1.具备强烈的责任心和优秀的组织协调能力。
2.能够有效地进行团队管理和员工培训。
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
4.能快速应对运营中的各种挑战，提出合理解决方案。
5.对运营管理和员工培训有深刻理解，能够灵活运用相关知识。