【工作内容】
1，负责公司日常的人事管理工作，包括员工入职、离职、转正、调岗等手续办理；
2，员工招聘及相关行政信息的发布，招聘的跟进与落地；
3，协助制定和完善公司的人力资源政策及流程，确保其符合法律法规要求；
4，跟进员工合同签订，管理员工档案，确保资料的准确性和保密性；
5，定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，并协助管理层改进人力资源管理策略；
6，牵头组织各类企业文化和团建活动，搞活办公室气氛，促进团队凝聚力；
7，收集和统计工资、工时、奖惩等工资相关数据，协助完成绩效考核相关工作，包括数据收集、整理及分析；
8，参与或主导部分行政支持工作，如办公设备管理、办公环境维护、报销、行政采购、接待等，但主要精力集中在人事职能上。
【任职要求】
1，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2， 至少2年人事相关工作经验，熟悉国家劳动法规和公司人事政策；
3，具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系；
4，工作细致认真，责任心强，听从领导安排，具备较强的数据分析能力；
5， 能够熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT；
6，有良好的团队合作精神和服务意识，能够在压力下保持积极态度。