职位描述：
1、协助制定和完善公司各项规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人才画像、人力成本预算，根据人才发展规划开展招聘工作；
3、完善绩效考核制度，组织开展员工绩效考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
4、完成员工入、转、调、离工作，完善人才管理档案；
5、员工五险一金的参保、离保等工作统筹，商业保险等相关工作；
6、开展项目招投标工作；
7、协助开展党建、宣传工作；
8、完成其他的岗位相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、有党建、宣传工作经验优先；有招投标工作经验优先；
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力、写作能力以及团队精神，责任心强。