【工作内容】
- 制定并执行公司绩效管理体系，确保其与公司的战略目标一致。
- 设计并实施员工绩效评估方案，定期收集、分析反馈数据，以改进评估体系。
- 分析员工绩效数据，为管理层提供关于员工表现的详细报告，并提出改进建议。
- 与各部门紧密合作，确保绩效管理流程的顺畅进行，同时培训管理者如何有效进行绩效沟通。
- 参与人力资源项目的规划和执行，如员工发展计划、人才保留策略等。
【任职要求】
- 拥有相关领域的学士学位。
- 至少2年以上绩效相关经验，不限制工作经验。
- 具备优秀的数据分析能力，能够从数据中提炼洞见并转化为实际行动。
- 良好的团队合作精神，能够激励和引导团队成员达成目标。
- 对绩效管理有深刻理解，熟悉各种绩效考核方法和工具。