岗位职责：

一、人力板块
1. 执行公司人力资源政策，做好规范性服务保障工作。
2. 执行招聘，面试、录用和办理入职离职等聘用程序。
3. 管理员工考勤，核算各类用工薪酬，当日报公司财务。

4. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

二、行政板块
1.日常办公与综合事务管理(办公环境、公文与档案管理、信息与通讯管理、固定资产管理、法务与合规支持等)。
2.后勤保障与员工服务(食堂宿舍管理、安保管理、卫生与健康、员工活动组织等)。
3.公共关系与对外联络(业务关联单位和个人沟通与来访接待)。
4.安全生产培训与督导。

任职要求：
1. 年龄25-40岁，大专及以上学历。
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
4. 具有良好的团队合作精神。