【岗位职责】

1、人力资源规划与战略解码：

Ø 协助人力资源总监制定集团人力资源中长期战略规划，将集团业务战略与人力资源战略进行有效分解，转化为具体的年度人力资源工作计划与可执行的落地项目。

Ø 定期进行组织诊断与人力资源数据分析，为组织效能提升、人才结构调整提供决策建议。

2、绩效与薪酬体系管理：

Ø 主导或优化集团全员绩效管理体系（包括目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用等全流程），确保绩效管理有效驱动业务目标达成。

Ø 负责集团薪酬福利体系的日常管理、数据分析与持续优化，参与市场薪酬调研，确保内部公平性与外部竞争力。协助实施高管及核心人才的激励方案。

3、招聘配置与人才梯队建设：

Ø 负责集团总部及关键岗位的招聘配置工作，建立并完善高素质人才的甄选与引进机制。

Ø 推动建立集团关键岗位人才梯队与继任计划，主导高潜人才的识别、盘点与发展跟踪。优化集团内部人才流动机制，促进人才在集团内的有效配置与发展。

4、培训发展与组织学习：

Ø 协助人力资源总监开展集团培训工作，基于集团战略与能力缺口，规划年度培训体系，管理培训预算。

Ø 推动组织经验沉淀与知识管理，构建学习型组织文化。

5、人力资源体系与制度建设：

Ø 在人力资源总监的指导下，起草、修订、完善集团层面的人力资源管理制度、流程与标准。

Ø 推动人力资源各模块体系的整合与协同，提升人力资源管理的系统化、规范化水平。

【任职要求】

· 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

· 8年以上人力资源管理工作经验，至少3年在中型以上企业集团总部或复杂业务单元担任人力资源经理或高级专家角色；

· 熟悉人力资源工作，精通绩效、薪酬、招聘、培训中至少两个模块，并具备多模块统筹协调经验；

· 拥有从0到1搭建人力资源系统或组织变革经验优先。