岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、根据公司年度经营目标和行政管理要求，全面负责部门日常管理工作，做好总经理以及其它高管相关交办事务，督导落实总经理办公会决策，接待各类商务访问，实施各类项目申报，保证总经办的工作平稳、有序、高效运行；

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、5年以上企管或行政管理经验

3、有独立负责招聘、绩效、培训等模块工作经历；

4、工作责任心、原则性强。

5、精通项目申报的基础知识

6、掌握情绪与压力管理知识