岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

6. 制定并执行招聘计划，组织开展招聘活动，包括筛选简历、面试、录用等工作，为公司招聘到合适人才；

7. 建立和完善人才选拔机制，优化招聘流程，提高招聘效率和质量；

8. 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 组织开展员工满意度调查，了解员工需求和意见，为公司管理提供参考。